Een effectieve zoektocht naar werk begint met een goede voorbereiding. Vacatures vinden die bij je profiel passen, betekent dat je precies weet wat je zoekt, waar je moet zoeken en hoe je beoordeelt of een vacature relevant is voordat je er tijd aan besteedt. Zonder die aanpak is het grootste risico niet dat je vacatures mist, maar dat je solliciteert naar functies die niet goed bij je passen en nergens toe leiden.
Functietitels en synoniemen: de filter die de meeste kandidaten over het hoofd zien
Bedrijven gebruiken niet dezelfde woorden voor dezelfde functies. Een functie gericht op klantrelaties kan, afhankelijk van de sector, de grootte van de organisatie of de interne gewoonten, bijvoorbeeld accountmanager, portefeuillebeheerder, commercieel adviseur of relatiemanager heten.
Maak voordat je op een vacaturesite gaat zoeken een lijst van alle functietitels die passen bij het beroep waarop je mikt. Zoek op elke variant afzonderlijk: de resultaten verschillen sterk per functietitel, zelfs wanneer de werkzaamheden vrijwel identiek zijn.
Ook bij vaardigheden zijn synoniemen belangrijk. Ervaring met projectmanagement kan in vacatures bijvoorbeeld worden omschreven als ‘projectaansturing’, ‘projectcoördinatie’ of ‘projectleiding’.
Door met deze varianten meerdere zoekopdrachten uit te voeren, vind je meer vacatures zonder buiten je daadwerkelijke competentiegebied te zoeken. Bij het bekijken van de vacatures op Astuce Job komt deze aanpak met meerdere zoektermen goed van pas, omdat je met de filters voor beroep en sector verschillende varianten kunt combineren.
Een vacature beoordelen: onderscheid maken tussen wenselijk en noodzakelijk
Niet elke vacature is het waard om op te solliciteren. Een vacature lezen begint met vaststellen welke eisen absoluut noodzakelijk zijn en welke vooral de voorkeur van de werkgever weergeven.
Vereiste en gewenste vaardigheden
Het onderscheid tussen ‘vereist’ en ‘een pluspunt’ in een functieomschrijving is niet zomaar een formaliteit. Een vereiste is doorslaggevend, een gewenste vaardigheid is onderhandelbaar. Vraagt een vacature bijvoorbeeld om vijf jaar ervaring als vereiste en kennis van een softwareprogramma als pluspunt, dan hoeft dat softwareprogramma je er niet van te weerhouden te solliciteren.
Dares en France Travail wijzen er bovendien op dat sommige functieomschrijvingen onrealistische eisen of vage formuleringen bevatten, waardoor geschikte kandidaten worden afgeschrikt. Bevat een vacature tien ‘vereiste’ vaardigheden, kijk dan of het om een beroep gaat waarvoor moeilijk personeel te vinden is. In dat geval is er vaak meer ruimte voor onderhandeling dan de vacature doet vermoeden.
Concrete arbeidsvoorwaarden
Salaris, locatie, contractvorm en werktijden zijn objectieve selectiecriteria. De Europese richtlijn 2023/970 bepaalt dat kandidaten informatie moeten krijgen over de salarisbandbreedte en dat werkgevers niet naar hun salarisgeschiedenis mogen vragen. Hoewel de Franse regels nog in ontwikkeling zijn, kun je met een vacature waarin een salarisbandbreedte staat sneller en eerlijker selecteren.
- Controleer de exacte locatie en de mogelijkheden om thuis te werken, niet alleen de plaatsnaam in de titel van de vacature.
- Vergelijk de contractvorm (CDI, CDD, intérim) met je situatie: een tijdelijke vervanging en een vast contract brengen niet dezelfde verplichtingen en rechten met zich mee.
- Lees de volledige omschrijving van de werkzaamheden: de taken aan het einde van de vacature geven vaak een beter beeld van de werkelijke werkdruk dan de aantrekkelijke functietitel.
Werk zoeken per sector en regio: benut de verschillen op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt werkt niet overal hetzelfde. De krapte verschilt sterk per beroep en geografisch gebied. Een sector waarin landelijk veel personeel wordt gezocht, kan in een grote stad verzadigd zijn en in een middelgrote stad juist veel vraag kennen.
De krapte-indicator van Dares en France Travail combineert verschillende factoren: het aantal kandidaten, de aangeboden arbeidsvoorwaarden en de aantrekkelijkheid van de functie. Dat een beroep als ‘krapteberoep’ wordt aangemerkt, betekent niet automatisch dat je er als kandidaat gemakkelijk werk vindt. Het kan ook wijzen op onaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die sollicitanten afschrikken.
Verfijn je zoekopdracht door het beroep waarop je mikt te combineren met een regio of arbeidsmarktgebied. Gespecialiseerde websites en vacatureplatforms bieden doorgaans filters waarmee dat kan. Bekijk ook de carrièrepagina’s van bedrijven in de regio: sommige vacatures verschijnen alleen daar en nooit op landelijke vacatureverzamelsites.
Open sollicitaties en je professionele netwerk: twee onderbenutte kanalen
Gepubliceerde vacatures vormen maar een deel van alle aanwervingen. Een aanzienlijk deel van de banen wordt ingevuld via aanbevelingen of rechtstreekse sollicitaties.
Een open sollicitatie werkt alleen als die gericht is. Een algemeen cv naar vijftig bedrijven sturen levert niets op. Kies drie tot vijf organisaties waarvan de activiteiten aansluiten bij je vaardigheden en schrijf vervolgens een bericht waarin je concreet uitlegt wat je kunt bijdragen. Dat levert veel vaker een reactie op.
- Zoek bedrijven in jouw sector die regelmatig personeel aannemen, ook als er op het moment van je zoektocht geen vacatures online staan.
- Laat oud-collega’s, leveranciers of partners via LinkedIn of tijdens professionele evenementen weten dat je werk zoekt: je professionele netwerk is nog altijd de kortste weg naar een recruiter.
- Kies voor een persoonlijk bericht waarin je een project, product of recente ontwikkeling van het bedrijf noemt, in plaats van een standaardformulering.
Je zoektocht naar werk afstemmen op je profiel betekent vooral dat je niet voor zoveel mogelijk sollicitaties gaat. Minder sollicitaties, maar beter gericht, vacatures zorgvuldig lezen en minder zichtbare kanalen verkennen: die combinatie maakt van een versnipperde zoektocht een doelgerichte aanpak.
